Hr Specialist

riferimento: FPAPL/199202213

Business Management Executive Search

domenica 11 febbraio 2024   martedì 30 aprile 2024


Rapporti interfunzionali interni: tutti i Dipartimenti
Rapporti interfunzionali esterni: enti pubblici di controllo, organizzazioni sindacali,
consulenti, agenzie del lavoro, ecc.
Scopo della posizione:
Responsabilità: Ricerca e selezione del personale
- supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori
- supporto dei singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e
formazione
- gestione della raccolta e della trascrizione delle registrazioni relative ai nuovi dipendenti
e al loro curriculum
- comprensione dei processi, delle pratiche e delle metodologie associate ai compiti del
personale
- supporto nella negoziazione di accordi e contratti
Compiti, mansioni e caratteristiche:
- gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi
aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e
assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi si crescita dei collaboratori
- informa la Direzione sui nuovi metodi di motivazione del personale
- favorisce la rotazione del personale ad incarichi diversi all’interno della società
- è responsabile del morale dei dipendenti per quanto concerne la generale buona
attitudine verso l’azienda, lo spirito di corpo e la soddisfazione professionale di ognuno
- è personalmente responsabile di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro
dell’azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori
- stimola nei dipendenti l’interesse per il self - development
- gestisce la presentazione dell’azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria
formazione
- gestisce il processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori e ne
supervisiona tutti i fattori ad esso collegati
- gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane
- fornisce informazioni alle risorse umane su politiche aziendali e sulle normative e
cogenze di riferimento
- raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle risorse umane
- ha una conoscenza approfondita della legge sulla privacy e di tutte le cogenze legate al
settore di pertinenza
- ha la capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff
- ha una spiccata abilità nel negoziare
- riesce a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti
- ha una forte propensione al project management, al time management e alla leadership
- ha una solida conoscenza delle tematiche relative al problem - solving e ha capacità di
operare secondo logiche di multitasking
- ha la capacità di proporre politiche per attrarre e trattenere i talenti e per gestire
sistemi premianti che soddisfino le esigenze dell’azienda e quelle dei dipendenti

  • ruolo: Ricerca e Selezione
  • assunzione: a tempo Indeterminato – full-time
  • retribuzione annua lorda: fra 65.000 e 85.000 €/anno
  • località di lavoro: Nola (NA)
Requisiti
  • Il Candidato dovrà aver registrato precedenti esperienze lavorative con la qualifica di Ricerca e Selezione (o qualifiche affini).
  • È richiesta abilità e competenza in direzione organizzazione risorse umane, ricerca di personale o formazione.
  • È richiesta la conoscenza della lingua inglese (livello di conoscenza buono).

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